扣款检查
按雇佣法检查薪水扣款：只列出 MOM 允许的扣款种类，检查每种 25% 的上限，以及扣款合计 50% 的上限。下面还可以做预支或借款的分期计划。资料只在你的装置上计算，不会储存或上传。
来源：MOM Allowable salary deductions（2024 年 12 月 16 日更新，2026 年 10 月核对）
薪水
扣款
下面只列出 MOM 允许的扣款种类，每一种都有条件，请看选项下的说明。
不影响 CPF计入 50%员工那一份 CPF，要从同一个月的薪水扣。
不影响 CPF计入 50%要先调查、让员工解释；员工直接有错才可以扣。不超过一个月薪水的 25%，只能一次扣。
结果
扣款合计$1,000.00
计入 50% 上限的扣款$1,000.00
50% 上限$1,000.00
实发（扣款后）$1,000.00
不计入 50%：缺勤、NS 训练、借款、预支、多付的薪水、合作社。离职最后一份薪水可以超过 50%。
不符合规定
- 损坏或遗失的扣款超过一个月薪水的 25%，而且只能一次扣。
员工欠公司的赔偿，MOM 建议一般直接向员工追讨，而不是从薪水扣。
预支或借款的分期扣款计划
在 MOM 的限额内，把预支薪水或借款分几个月扣回，然后下载计划书给员工签名、放进薪资记录。损坏或遗失赔偿不能分期。
资料
分期计划
每期最多（薪水的 25%）$500.00
| 期 | 薪水月份 | 扣 | 剩下 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2026 年 11 月 | $400.00 | $800.00 |
| 2 | 2026 年 12 月 | $400.00 | $400.00 |
| 3 | 2027 年 1 月 | $400.00 | $0.00 |
- 如果某个月薪水比较少（例如放了无薪假），那个月的扣款也不能超过 25% —— 要减少那一期、延长计划。
- 要书面约定员工离职时剩下的钱怎么还。
结果有问题？ 告诉我们哪个数字不对，我们核对官方规定后会修正。 发送意见